핵심 요약
- 수습기간은 정규직(PKWTT)에만 최대 3개월 둘 수 있고, 기간제(PKWT)에 수습을 넣으면 그 조항은 무효입니다.
- 징계 해고는 보통 경고장(SP1→SP2→SP3, 각 최대 6개월 효력) 절차와 기록이 있어야 정당성이 인정됩니다.
- 해고 시 퇴직금(Pesangon)·근속수당·보상금은 PP 35/2021 기준으로 사유별 배수가 달라지며, PKWT 만료 시에는 보상금(uang kompensasi)이 발생합니다.
- 계약서·사내 규정(PP)·경고 기록 세 가지가 갖춰져야 분쟁 시 회사를 보호합니다.
이 글의 목차
원인
1왜 계약서가 있는데도 못 내보낼까
한국에서 쓰던 근로계약서를 번역해 쓰거나, 인터넷 양식을 그대로 쓰면 인도네시아 노동법(UU 13/2003, 고용창출법 개정, PP 35/2021)과 맞지 않는 조항이 생깁니다. 대표적인 것이 기간제 계약에 넣은 수습 조항, 경고 절차가 없는 징계 조항입니다.
인도네시아 노동 분쟁에서는 ‘회사가 정한 절차를 지켰는가’를 엄격히 봅니다. 근거 문서가 없으면 해고가 부당 해고로 판단되고 더 많은 보상을 지급해야 할 수 있습니다.
핵심 내용
2근로계약서 필수 조항 체크
| 조항 | PKWTT(정규직) | PKWT(기간제) | 누락 시 |
|---|---|---|---|
| 계약 형태·기간 | 기간 없음 | 최대 5년(연장 포함) | 기간 초과 시 정규직 간주 |
| 수습기간 | 최대 3개월 | 불가(넣으면 무효) | 수습 해고 근거 상실 |
| 임금·수당 | 최저임금 이상, 구성 명시 | 동일 | 최저임금 미달 시 형사처벌 |
| 근무시간·초과근무 | 주 40시간 기준 | 동일 | 초과근무수당 분쟁 |
| 징계·경고 절차 | SP1~SP3 근거(사내 규정) | 동일 | 징계 해고 정당성 부족 |
| 종료 시 지급 | Pesangon 등(PP 35/2021) | 만료 보상금(1년당 1개월분) | 미지급 분쟁 |
사내 규정(Peraturan Perusahaan): 근로자 10명 이상 사업장은 사내 규정을 만들어 노동 당국 승인을 받아야 하며, 징계 사유·절차를 여기에 구체적으로 적어야 경고장 발부의 근거가 됩니다.
결과
3조항이 빠졌을 때의 결과
상담 사례(비식별 재구성)에서 한 회사는 기간제 직원 계약에 3개월 수습을 넣고, 수습 중 성과 부진으로 계약을 종료했습니다. 직원이 이의를 제기하자 수습 조항은 무효, 계약 잔여 기간 임금 지급 판단을 받았고, 다른 직원 관련 경고 기록도 부실해 추가 분쟁 위험이 드러났습니다.
- PKWT 조기 종료: 잔여 계약 기간 임금 지급 의무
- 징계 근거 부족: 부당 해고로 보상 증가
- 노동 당국 조정(Bipartit→Tripartit) 절차에 수개월 소요
3개월PKWTT 최대 수습기간
5년PKWT 최대 기간
6개월경고장(SP) 효력 기간(최대)
지금 내 상황이 여기에 해당하는지 헷갈리신다면, 서류를 보기 전에 먼저 물어보세요.
카톡으로 편하게 물어보기 →해결 방법
4해결 방법: 인사 서류 5종 세트
- 계약 유형 선택: 상시 업무는 PKWTT, 한시 업무만 PKWT
- 인니어 계약서: 인도네시아어 계약서 작성(외국어 병기 시 인니어 우선)
- 사내 규정: 징계 사유·경고 절차·근태 기준 명시, 당국 승인
- 경고 기록: SP1~SP3 서면 발부·서명·보관
- 종료 절차: 사유별 Pesangon 계산, 합의서(PB) 작성
실무 팁: 해고 전에는 반드시 당사자와의 협의(bipartit)를 먼저 하고 기록을 남기세요. 합의 종료(mutual termination)가 분쟁 비용을 가장 줄이는 방법인 경우가 많습니다.
다음 단계
5근로계약서, 문제 생기기 전에 점검하세요
Untung Sinar는 근로계약서·사내 규정·징계 절차를 인도네시아 노동법 기준으로 점검하고, 분쟁이 생긴 경우 협의·종료 절차를 지원합니다.
FAQ
자주 묻는 질문
기간제 직원에게도 수습기간을 둘 수 있나요?
아닙니다. 수습은 정규직(PKWTT)에만 최대 3개월 둘 수 있습니다.
경고장 없이 바로 해고할 수 있나요?
중대한 위반이 아니면 경고 절차가 요구되는 경우가 많고, 근거가 부족하면 부당 해고로 판단될 수 있습니다.
PKWT 계약이 끝나면 돈을 줘야 하나요?
네. 근속 1년당 1개월 임금 수준의 보상금(uang kompensasi)을 지급해야 합니다.
근로계약서·사내 규정, 지금 점검하세요
노동법 기준으로 계약서와 징계 절차를 정비해 드립니다.
- PKWT·PKWTT 계약서 검토
- 사내 규정(PP) 작성·승인
- 경고·종료 절차 지원
참고 자료 (Sources)
- Employment Contracts in Indonesia: Complete Guide 2026 — ASEAN Briefing
- PKWT vs PKWTT: Which Employment Contract Should You Use in Indonesia? — Mixwork
- Indonesia Severance Pay: How to Calculate Under the Omnibus Law — XPND
- Business Culture in Indonesia — Talenta
※ 본 콘텐츠는 2026년 11월 기준 공개된 법령·자료와 Untung Sinar 상담 사례(개인정보 비식별 재구성)를 바탕으로 작성한 일반 정보이며, 법률·세무 자문을 대체하지 않습니다. 인도네시아 법령·요율·수수료는 수시로 개정되므로 실제 적용 여부는 반드시 담당 컨설턴트와 확인하시기 바랍니다.