핵심 요약
- 퇴직금은 근속수당(UP, 최대 9개월분) + 공로수당(UPMK, 3년 이상 근속자, 최대 10개월분) + 권리보상금(UPH, 미사용 연차 등)으로 구성됩니다.
- 해고 사유에 따라 UP·UPMK에 곱하는 배수가 달라집니다 — 경영상 적자 정리해고는 UP 0.5배, 정년퇴직은 UP 1.75배 등.
- 자발적 퇴사·중대 위반 해고는 UP·UPMK 없이 UPH와 별도 위로금(uang pisah)만 지급하는 구조입니다.
- 해고 통보는 서면으로, 사전 협의(bipartit)를 거쳐야 하며 합의가 안 되면 조정·노사관계법원 절차로 이어집니다.
원인
1왜 퇴직금 계산에서 분쟁이 생길까
한국 퇴직금은 ‘1년당 30일분 평균임금’으로 단순한 편입니다. 인도네시아는 고용창출법(옴니버스법)과 시행령 PP 35/2021에 따라 사유별로 배수가 달라지는 구조라, 같은 근속 5년 직원이라도 해고 사유에 따라 지급액이 크게 다릅니다.
회사는 ‘성과 부진’이라 생각해도 법적으로 근거가 부족하면 ‘회사 사정에 의한 해고’로 판단돼 더 높은 배수가 적용될 수 있습니다.
핵심 내용
2근속연수별 기준과 사유별 배수
| 근속연수 | UP(근속수당) | UPMK(공로수당) |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 1개월분 | — |
| 1~2년 | 2개월분 | — |
| 2~3년 | 3개월분 | — |
| 3~6년 | 4~6개월분(1년당 +1) | 2개월분 |
| 6~9년 | 7~9개월분 | 3개월분 |
| 9~12년 | 9개월분(상한) | 4개월분 |
| 12~24년 | 9개월분 | 5~8개월분 |
| 24년 이상 | 9개월분 | 10개월분(상한) |
| 사유 | UP 배수 | UPMK 배수 | UPH |
|---|---|---|---|
| 경영 효율화(흑자) | 1.0 | 1.0 | 지급 |
| 경영 효율화·폐업(적자) | 0.5 | 1.0 | 지급 |
| 합병·인수(근로자 승계 거부 등) | 0.5~1.0 | 1.0 | 지급 |
| 정년퇴직 | 1.75 | 1.0 | 지급 |
| 사망·장기 질병 | 2.0 | 1.0 | 지급 |
| 자발적 퇴사·중대 위반 | — | — | UPH + 위로금(uang pisah) |
UPH(권리보상금): 미사용 연차, 귀향 비용 등 근로자가 받을 권리가 있는 항목입니다. 계약서·사내 규정에 따라 범위가 정해집니다.
결과
3사유 판단을 잘못했을 때
상담 사례(비식별 재구성)에서 한 회사는 근속 6년 직원을 ‘성과 부진’으로 해고하며 위로금만 지급하려 했습니다. 경고장 기록이 없어 노동 조정에서 회사 사정에 의한 해고로 판단됐고, UP·UPMK 1배 기준 퇴직금과 협상 기간 임금까지 부담했습니다.
최대 9개월UP 상한
최대 10개월UPMK 상한
PP 35/2021계산 근거
지금 내 상황이 여기에 해당하는지 헷갈리신다면, 서류를 보기 전에 먼저 물어보세요.
카톡으로 편하게 물어보기 →해결 방법
4해결 방법: 해고 전 5단계
- 사유 확정: 법적 해고 사유 중 무엇에 해당하는지 근거와 함께 정리
- 근거 서류: 경고장(SP), 평가 기록, 회사 재무 상황 자료
- 금액 계산: 근속연수·사유별 배수·UPH 산정
- 협의(bipartit): 서면 통보 후 협의, 합의서(Perjanjian Bersama) 작성
- 미합의 시: 노동 당국 조정·중재 → 노사관계법원
실무 팁: 합의 종료가 가능하다면 법정 금액에 일정 위로금을 더해 합의서를 작성하는 것이 분쟁 기간과 비용을 줄이는 경우가 많습니다.
다음 단계
5직원 정리, 계산과 절차부터
Untung Sinar는 해고 사유 검토, 퇴직금 계산, 협의·합의서 작성까지 노동법 기준으로 지원합니다.
FAQ
자주 묻는 질문
자진 퇴사한 직원에게도 퇴직금을 줘야 하나요?
UP·UPMK는 원칙적으로 없지만, UPH와 사내 규정에 따른 위로금(uang pisah)은 지급해야 합니다.
PKWT(기간제) 직원도 Pesangon이 있나요?
PKWT는 Pesangon 대신 계약 만료 보상금(근속 1년당 1개월분)을 지급합니다.
해고 통보는 며칠 전에 해야 하나요?
PP 35/2021은 서면 통보 후 협의 절차를 요구하며, 통보 기간 등 세부 사항은 사유별로 확인이 필요합니다.
직원 해고 전, 금액과 절차를 확인하세요
사유 검토부터 퇴직금 계산·합의서까지 지원합니다.
- 해고 사유·근거 검토
- UP·UPMK·UPH 계산
- 협의·합의서 작성
참고 자료 (Sources)
- Indonesia Severance Pay: How to Calculate Under the Omnibus Law — XPND
- Employment Contracts in Indonesia: Complete Guide 2026 — ASEAN Briefing
- Business Culture in Indonesia — Talenta
- PKWT vs PKWTT: Which Employment Contract Should You Use in Indonesia? — Mixwork
※ 본 콘텐츠는 2026년 11월 기준 공개된 법령·자료와 Untung Sinar 상담 사례(개인정보 비식별 재구성)를 바탕으로 작성한 일반 정보이며, 법률·세무 자문을 대체하지 않습니다. 인도네시아 법령·요율·수수료는 수시로 개정되므로 실제 적용 여부는 반드시 담당 컨설턴트와 확인하시기 바랍니다.