핵심 요약 (TL;DR)
- 인도네시아 근로계약은 기간제(PKWT)와 무기한(PKWTT) 두 종류뿐입니다.
- PKWT는 연장·갱신을 모두 합쳐 최장 5년까지만 가능하며, 계절적·프로젝트성 등 “일시적 업무”에만 사용할 수 있습니다.
- PKWT는 반드시 서면(인도네시아어, 이중언어 가능)으로 작성해야 하며, 수습기간 조항은 법적으로 무효입니다.
- PKWT 요건(기간·서면·업무 성격)을 지키지 않으면 소급하여 자동으로 PKWTT(정규직)로 전환되고, 퇴직금 등 정규직 의무가 그대로 발생합니다.
1PKWT vs PKWTT, 무엇이 다른가
| 구분 | PKWT (기간제) | PKWTT (무기한) |
|---|---|---|
| 계약 형식 | 반드시 서면(인도네시아어) | 구두 가능(서면 권장) |
| 최대 기간 | 연장 포함 총 5년 | 제한 없음 |
| 수습기간 | 불가(있어도 무효) | 최대 3개월 가능 |
| 적용 업무 | 계절적·프로젝트성 등 일시적 업무 | 상시적 업무 전반 |
2PKWT를 쓸 수 있는 업무와 기간 제한
PKWT는 “일정 기간 안에 끝나는 것이 명확한 업무”, 예를 들어 계절적 업무나 특정 프로젝트성 업무에만 사용할 수 있습니다. 상시적으로 계속되는 핵심 업무를 PKWT로 계속 돌려가며 채용하는 방식은 법적으로 인정되지 않습니다.
옴니버스법(고용창출법) 체계에서 PKWT는 연장·갱신을 모두 합산해 총 5년을 넘을 수 없습니다.
3계약서 필수 기재사항
- 회사명, 사업 형태, 주소
- 근로자의 성명, 주소, 나이, 성별
- 직무 및 근무 위치
- 급여 및 지급 방식
- 근로조건(근무시간, 휴일, 복리후생 등)
- 계약 시작일과 종료일(PKWT의 경우)
- 계약 체결 장소와 날짜, 양 당사자 서명
4요건을 어기면 벌어지는 일
PKWT가 기간 제한을 넘기거나, 서면으로 작성되지 않았거나, 실제로는 상시 업무인데 PKWT로 체결된 경우 — 이 계약은 소급하여 자동으로 PKWTT(정규직 계약)로 전환됩니다. 그 순간부터 해당 직원은 정규직 기준의 해고 절차와 퇴직금 지급 의무의 대상이 됩니다. “계약직이니 부담이 적을 것”이라는 가정이 실제로는 더 큰 리스크로 돌아올 수 있습니다.
참고 자료
※ 본 콘텐츠는 2026년 9월 기준 공개된 자료를 바탕으로 작성한 일반 정보이며, 노무 자문을 대체하지 않습니다. 실제 계약서 작성과 요건 충족 여부는 반드시 PT. Untung Sinar Consultant 담당 컨설턴트와의 상담을 통해 확인하시기 바랍니다.
우리 회사 근로계약서, 지금 문제 없을까?
기존 계약서를 검토해 PKWT 요건 충족 여부를 무료로 확인해드립니다.